Arbeidsdeskundig onderzoek (ADO)
Een arbeidsdeskundig onderzoek (ook wel AD onderzoek of ADO) geeft duidelijkheid over wat er nog mogelijk is in werk. Ik breng de relatie in kaart tussen de belastbaarheid (bijvoorbeeld op basis van de FML van de bedrijfsarts), de functie-eisen en de mogelijkheden binnen en buiten de organisatie. Het resultaat is een helder, toetsbaar advies en een rapportage die past binnen de Wet verbetering poortwachter en de verwachtingen van het UWV.
Stappenplan AD-onderzoek
Stappenplan AD-onderzoek Intakegesprek(ken):
- Gesprekken met de werkgever en werknemer
- Dossierstudie & Medische Beoordeling
- Werkplekonderzoek
- Analyse van mogelijkheden
- Conceptrapportage
- Feedbackronde
- Definitief Rapport
Waar ik in het onderzoek naar kijk
Eigen werk passend?
- Past de functie bij de belastbaarheid?
- Zijn taken, werktijden of omstandigheden belemmerend?
- Wat is nodig om terugkeer mogelijk te maken?
Passend te maken / alternatieven?
- Welke aanpassingen zijn realistisch (werkplek, taken, uren, hulpmiddelen)?
- Zijn er andere passende functies binnen de organisatie?
- Wanneer is passend werk buiten de organisatie (tweede spoor) aan de orde?
Wat levert het op?
- Heldere conclusies over mogelijkheden en beperkingen in relatie tot werk.
- Concrete adviezen voor aanpassingen en vervolgstappen.
- Toetsbare rapportage die helpt bij dossieropbouw en besluitvorming.
- Duidelijkheid voor werkgever en werknemer over richting en haalbaarheid.